A ação de reconhecimento de vínculo empregatício busca comprovar legalmente a existência de uma relação de trabalho não reconhecida, garantindo ao trabalhador seus direitos trabalhistas, como salário, férias, 13º salário, FGTS e benefícios previdenciários. Os benefícios incluem a regularização do vínculo empregatício, o pagamento retroativo de valores devidos e a segurança jurídica para o trabalhador.
A ação de reversão de demissão por justa causa tem como objetivo contestar a demissão e buscar sua anulação, restabelecendo o vínculo empregatício e os direitos do trabalhador. Seus benefícios incluem a recuperação do emprego, pagamento de salários e verbas rescisórias, bem como a preservação da reputação profissional e acesso a benefícios previdenciários.
A ação de pagamento de verbas rescisórias visa garantir que o trabalhador receba todas as parcelas devidas no encerramento do contrato de trabalho, como saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio e multa do FGTS. Seus benefícios incluem o recebimento integral das verbas rescisórias devidas, proporcionando segurança financeira e justiça para o trabalhador.
A ação de indenização por acidente de trabalho tem como objetivo buscar reparação pelos danos físicos, emocionais e materiais decorrentes do acidente ocorrido durante o exercício da atividade profissional. Seus benefícios incluem a compensação financeira pelos prejuízos sofridos, custeio de tratamentos médicos, reabilitação e a garantia de proteção aos direitos do trabalhador.
A ação de pagamento de horas extras visa garantir que o trabalhador receba adequadamente pelas horas trabalhadas além da jornada regular, assegurando o cumprimento das leis trabalhistas. Seus benefícios incluem o recebimento justo das horas extras, aumento da remuneração mensal e a valorização do trabalho realizado.
A ação de pagamento de adicional de periculosidade ou insalubridade busca garantir que o trabalhador receba uma remuneração adicional devido à exposição a condições de trabalho perigosas ou insalubres, assegurando a proteção de sua saúde e segurança no ambiente de trabalho. Seus benefícios incluem o recebimento do adicional correspondente, proporcionando uma compensação financeira e o reconhecimento da valorização da saúde e bem-estar do trabalhador.
A ação de pagamento de indenização por assédio moral no trabalho visa buscar compensação pelos danos emocionais e psicológicos causados ao trabalhador, decorrentes de práticas abusivas e humilhantes. Seus benefícios incluem a reparação financeira, a defesa da dignidade e bem-estar do trabalhador, além de promover a conscientização e prevenção do assédio moral nas relações de trabalho.
A ação de pagamento de diferenças salariais por acúmulo ou desvio de função busca garantir que o trabalhador receba a remuneração adequada correspondente às atividades efetivamente desempenhadas, corrigindo injustiças salariais. Seus benefícios incluem o recebimento das diferenças salariais devidas, valorização do trabalho realizado e a correção de distorções na remuneração.
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Minha carreira é marcada pela defesa dos direitos laborais. Acredito firmemente na importância de garantir a justiça e a proteção dos trabalhadores em todas as questões legais. Por meio de uma abordagem direta e objetiva, busco alcançar resultados significativos para meus clientes.
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Daniel Bittencourt2024-09-03Olá Dr Daniel, tudo bem Gostaria aqui externar meus sincero agradecimento e dar meus parabéns pelo êxito do serviços prestados, quanto o meu Processo Trabalhista . Não imagina ser tão rápido assim
Antonio Melo2024-08-21Foi ótimo, eu só tenho agradecer ao advogado Daniel, vc é um ótimo advogado.
Adriano do Carmo dá glória Drir2024-08-20Excelente
Peterson Castro2024-08-15Um excelente advogado, muito rápido e objetivo um ótimo profissional recomendo 👏
Alex Da cruz2024-08-15Ótimo atendimento, explica tudo muito bem, meu primeiro caso já foi resolvido, 💪🏼 agora aguardar o segundo, super recomendo 👌
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DANIEL FARIAS ALVES MORATO SOCIEDADE INDIVIDUAL DE ADVOCACIA
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